9 април – Ден на равнопоставеността на работното място
Знаем, че е 21-ви век, не е ли време най-накрая жените и мъжете да получават еднакво заплащане за еднакъв труд? Ето за това е денят на равнопоставеността на работното място. През миналия век се води непрекъсната и активна борба за решаване на този проблем, който съществува от много отдавна. Жените винаги са получавали по-ниски заплати за една и съща работа. Денят на равното заплащане ви насърчава да се борите за истинско равенство при заплащането на труда за всички! Не е ли време жените да получават това, което заслужават?
През 1996 г. Националният комитет за равнопоставеност на заплатите реши, че трябва да има ден, посветен на повишаване на осведомеността по проблема с разликата в заплащането на половете. Разликата всъщност е причинена от редица фактори, но те са фактори, които са пряко свързани с проблемите и избора, създаден от обществото за жените. Един от най-често срещаните фактори при вземането на решение кой получава работа, когато двама кандидати са еднакво подбрани във всички други аспекти, е полът, като мъжете получават преференциално отношение към позициите. Това е особено вярно, когато въпросната работа се счита за работа с високо напрежение или висок риск. И се стига до това, че жените печелят само 79% от възнаграждението на мъжете за една и съща позиция.
Един интересен факт за Деня на равното заплащане е, че датата се променя не само всяка година, но и за всяка държава. Денят на равното заплащане е определен в деня на годината, когато една жена най-накрая ще настигне заплатата на мъжете на същата позиция от предходната година. Тъй като това варира всяка година и във всяка страна, те не винаги се отбелязват на една дата.
Денят на равното заплащане се отбелязва най-добре чрез повишаване на осведомеността за продължаващата борба, която жените трябва да водят, за да получат равно заплащане за еднакъв труд. Разберете какви са заплатите на мъжете и жените във вашата фирма и дали получават еднаква заплата за една работа. Ако откриете някакви дисбаланси, които очевидно са свързани с пола, отнесете го към профсъюзния представител или към вашия работодател и попитайте как е определена тази разлика в заплащането. Намерете начин да преодолеете тази несправедливост!
